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香港运钞车掉钱案续:警方再拘捕两人

中新网12月30日电 据香港电台报道,香港湾仔告士打道运钞车掉钞票事件,警方再拘捕两名男子,令被捕人数增至5人。  警方今日中午约12时,在湾仔拘捕两名分别68岁姓钟和60岁姓林的男子,他们涉嫌盗窃,正被扣查。  另外,截至今日下午2时,共有43人、将共约741万元港币款项交予警方。

据新京报报道,北京两名被判处死缓原官员,因符合减刑条件,近日被北京高院依法减为无期徒刑。     北京市地税局票证管理中心原主任刁维列因7年之间利用职务便利受贿千余万被判处死缓后,因在死缓期间没有故意犯罪,符合减刑条件,近日被北京高院依法减为无期徒刑。  1964年出生的刁维列,现在司法部燕城监狱服刑。2012年5月10日,北京一中院以受贿罪判处其死刑,缓期二年执行,剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产。刁维列不服,之后提出上诉至北京高院,但同年7月27日二审驳回上诉,维持原判。  宣判后,刁维列同日被交付监狱方面执行刑罚。  2014年9月4日,燕城监狱提出了减刑建议,经过司法部监狱管理局审核报送法院审理。北京高院于2014年11月4日立案,并在经过公示后组成合议庭开庭审理。审理期间,监狱方面的意见是,刁维列在死刑缓期二年执行期间,没有故意犯罪,因此建议减刑。对此,法院经审理查明认定了上述事实,认为其在死缓期间确实没有故意犯罪,符合法定减刑条件,因此裁定将罪犯刁维列死刑缓期二年执行的刑罚减为无期徒刑,原判附加刑(剥夺政治权利终身、没收个人全部财产)的部分不变。  目前,这一减刑裁定一经送达即以发生法律效力。刁维列也是当年的地税局窝案中,首先被披露出来的已经依法减刑的罪犯。    地税局原副巡视员任依娜因被查明贪污550余万而判无期;  地税局计划财务处原副处长彭英斌因受贿180余万,被判有期徒刑13年;  地税局原局长王纪平因涉嫌通过帮人工程承揽、产品采购、工作调动被公诉至市一中院,其被指控贪污1047万、受贿435万许,后被判处死刑,缓期二年执行。   相关报道:北京地税巨贪敛财千万上庭 办假离婚转移财产     曾任通州区区长助理的仇春利14年来受贿867万余元,2011年被北京市第二中级法院以受贿罪一审判处死刑,缓期两年执行后,近日因符合减刑条件被北京高院裁定减为无期徒刑。  仇春利1957年出生,目前在北京市监狱服刑。2011年9月20日,北京二中院以受贿罪判处其死缓,剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产。当时仇春利不服,提出上诉。2012年4月16日,北京高院维持原判。  宣判后即交付执行。北京市监狱于2014年9月1日提出减刑建议,同年9月26日经北京市监狱管理局审核,报送法院审理。北京高院审理查明,罪犯仇春利犯受贿罪,判处死刑,缓期二年执行,剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产,于2012年4月16日交付执行;现死刑缓期执行期满。执行期间,罪犯仇春利没有故意犯罪。  法院认为,罪犯仇春利在死刑缓期二年执行期间,没有故意犯罪,符合法定减刑条件,故对其作出减刑裁定。   相关报道:北京通州原区长助理受贿被判死缓 其妻获刑11年  《刑诉法》第二百五十条  被判处死刑缓期二年执行的罪犯,在死刑缓期执行期间,如果没有故意犯罪,死刑缓期执行期满,应当予以减刑,由执行机关提出书面意见,报请高级人民法院裁定;如果故意犯罪,查证属实,应当执行死刑,由高级人民法院报请最高人民法院核准。编辑:

春节将至,但是一些单位的职工高兴不起来,因为单位已经快两年都没发或者减少福利的发放了。而近日,全国总工会发文,颇有针对性地就工会职工福利发放等相关规定做出细节性解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品等。看来今年的福利有保障了。  八项规定等反腐举措实施以来,确实有一些单位职工在网上发帖,抱怨福利的取消和减少。而很多媒体都刊发了相关的评论,认为一些单位取消和减少职工福利,唱错了曲子,念歪了经,“反腐不该连职工福利都反了。”  职工福利的发放情况究竟如何?日前,现代快报记者对一些机关、事业、企业等单位的职工(本版受访职工均为化名)进行了调查。调查显示,网帖反映的情况确实存在。而专家认为,反腐的最终目的之一,是为了增进公众福利。减少职工福利,是对八项规定精神的误读。  现代快报记者 顾元森 陈志佳    32岁的陈明是南京市一家区级机关的主任科员。“以前,工作稳定、福利好是公务员吸引人的地方。”但他告诉现代快报记者,从2013年至今,单位除了正常的工资、奖金外,几乎没有发放任何福利。  “八项规定出台后,单位的福利基本上停了。”陈明说,以前,每到有同事过生日,单位会发一张蛋糕券,领导还会给同事送一束花,表示下慰问。近两年单位一张蛋糕券也没发过,领导也不送鲜花了。虽然一张蛋糕券、一束鲜花价格不高,但这代表了单位的心意,能让人感觉到心里暖暖的,现在取消了,让人心里总有一点失落。  陈明说,在八项规定出台前,每逢节日,单位总会发点实物福利。如端午节发盒粽子、发盒咸鸭蛋;中秋时发盒月饼;春节前则发一点年货。一些福利好的处室甚至会发一些过节费,或者购物卡,金额少则几百,多则上千。不过,近两年,这些福利全部没有了。有些同事对此心里是有想法的:“按理说,职工的正常福利还是需要的,做什么事情都不能一刀切。八项规定是好的,但基层在执行具体规定时,宁愿收得紧,也不愿放得松,实际上影响到了职工的正常福利。”  以前,每逢三八国际妇女节,陈明所在单位会安排女同事放假一天,在南京近郊踏青,遇到工作不忙时,男同事们也会跟着享受一下这种福利。但近两年,这种福利也已经没有了。  两年前,每到年终,陈明除了正常的工资外,还会根据年终考核情况,拿到一笔考核奖,这笔钱往往有一万多。但2013年底单位便不再发这笔钱了,“估计今年还是没戏。”他说,总的来说,目前他除了正常的工资外,没有额外的福利,没有过节费,更谈不上其他的费用了。  “别说公款吃喝,现在我自己出去吃饭,都有些抖呵。举个例子,我约几个同学、朋友吃饭,哪怕自己掏钱,如果遇到不了解情况的,给你拍张照片,发到网上或举报到纪检部门,一般处理都是先停职然后配合进行调查。”陈明说他注意到了近日全国总工会发的文,要求保障职工的正常福利。“这样挺好,让机关单位少了一些顾虑,维护了职工的正常福利。”  50岁的葛瑜是南京某局的一名科长,她说,两年前单位每到逢年过节,总会发一些实物,有时也会发过节费。但近两年,与陈明所在的单位一样,这些都没有了。以前,她所在的局每年都会安排旅游一到两次,费用由单位负担,近的线路在省内,远的则到过东北、新疆。不过,近两年,单位已经不组织这种旅游了。    30岁的秦凯国在南京一所知名高校,从事行政工作。他说,两年前,每逢端午节、教师节、国庆节,单位会发一笔800元的过节费,这笔钱扣掉40元的税后,拿到手是760元。不过,近两年来,这笔费用已经没有了。  秦凯国说,以往在端午节、中秋节时,学校有时会发粽子、月饼等实物,但近两年这些福利也没有了。三八妇女节时,学校会给女职工发一些卫生纸等,但近两年连卫生纸也不发了。  两年前,每到年底,各个院系会有年终考核,并根据考核情况发放考核奖金,少的能拿到几千块。有些院系资金来源广一些,老师年终拿到的考核奖能上万,甚至三四万。秦凯国说,近两年,他所在的部门没有考核奖金,年终只会多发一个月工资,但这笔工资并不等于平时拿到的一个月收入,而只是岗位工资,数目并不多。  42岁的陆小洁是江苏一家大医院的医生。他告诉记者,两年前,医院每逢节日,往往会发1000元过节费,教师节也会发,“因为我们是高校的附属医院,平时带实习生。”  他说有时医院还会发些实物。不过,近两年,过节费便没有发过了,实物福利也大为减少。“以前中秋节要发一张月饼券,但去年中秋连月饼也不发了。”  陆小洁说,两年前医院的福利还算可以,但近两年真的没什么福利了。“福利少了,不是医院效益差了,而是领导不敢发了。我也看到了全国总工会发的通知,我觉得这个通知发得挺好,像我们基层的职工,不存在违反八项规定的情况,我们应该得到的福利,凭什么也要砍掉呀?”  小王是南京市鼓楼区一所学校的老师,大学毕业后就进了学校,到2015年已经有8年的时间了。在小王亲朋好友的眼中,教师实在是一个让人羡慕的职业,“其他的不说,就是每年有3个月假,也足够让人眼馋的了。”小王说。  小王说:“在我工作的前几年里,基本每年都会出国玩一次。”说着话,小王从房里的抽屉里翻出了自己的护照、港澳通行证和大陆居民往来台湾通行证,“全是进了单位之后办的,上面的记录基本都是单位组织的旅游。”  “最近一次是去台湾,一共去了六七天吧,”小王说,“最远的是去泰国,还能带家属,不过家属是需要自己付钱的。”如数家珍一般数出去过哪些地方以后,小王便开始唉声叹气,她说:“但是最近两三年的时间,再也没有出去玩过了。”小王回忆了一下,近几年来,单位除了去安徽马鞍山搞过一次为期两天的拓展训练以外,就再也没有组织过集体活动了,“别说出国玩了,就连年终奖,也是减半再减半了,”小王说,“其他节日也是基本不发福利。”    葛先生是土生土长的南京人,2005年大学毕业后进入一家效益极佳的国有企业下属单位工作,两年后,进入单位的南京总部。熟悉他的人都说,这份工作简直“绝对了”,因为待遇好的同时,福利更好。福利究竟好到什么程度?葛先生说,“每个月的交通费,可以够我每天打车上下班,就算我带着妻子在食堂吃,每个月的伙食费也是足够的。”  葛先生会在每个月月底用饭卡上花不掉的钱,购买生活用品,“饭卡上的钱不能提出现金,所以家里缺什么就买什么,每次都能拎一大包回家,足够用一段时间的。”  不过,相比逢年过节所发的福利,这些都算是小儿科。葛先生表示,每次过节前,如果别的单位叫做“适当表示”一下的话,那么他们单位的福利绝对算作“充分表示”了,“总之各种卡券用不完。”时间一长,从新人变成老职工之后,原本一到过节就兴奋的葛先生,也有些麻木了。  葛先生说,自从中央各项规定出台后,国企的福利锐减。“领导都不敢发了,就怕被上级发现问题,这时候,宁可被职工骂几句,也不能发东西。”  37岁的朱伟军是南京一家国企的办公室主任。他说,近两年,企业的福利的确减少了,一方面是企业的效益有所下降,还有一方面是“受大环境影响”。“我们企业已经连续两年没有开年会了,”他说,企业有近千名职工,举行一场年会,餐饮、奖品等要花三四十万。年会取消后,企业的这笔费用省下来了,不过职工的福利并没有增加,反而减少了。  朱伟军表示,因为从中央到地方已经发了多道禁令,从不准公款旅游、公款吃喝,到不准用公款购买发放月饼券、台历,企业在遵守这些规定的同时,对于发放哪些福利是符合规定的,哪些是不符合规定的,有时吃不太准。在这种情况下,企业宁愿管得紧一点,“免得犯错误”。目前对于职工的福利,该企业是按照每人每年3000元的标准发放。另外,单位每年组织体检,组织一两次文体活动,另外对于突然患病、家庭困难的职工进行慰问。除此之外,企业几乎没有额外的福利了。  “全国总工会发文要求保障职工的正常福利,并明确了哪些福利是正常福利,这是好事。这能让基层单位对照执行,我们希望能有更具体更细化一些的规定,这样我们企业在发放福利时,会心里有底。”朱伟军表示,“凡事不能太过,职工的正常福利还是应该有,这样能增加职工的凝聚力,也加强职工对企业的归属感。”    32岁的蔡小安是南京一家外企的职工,该企业有上千名职工,知名度很高。“我们是外企,八项规定对我们企业没什么影响,近两年福利并没有减少。”他说,妻子在一家国企工作,他明显感觉到,近两年妻子的福利减少了许多。  每年中秋、端午两个节日,蔡小安所在企业会发500元过节费,春节发1000元,都是现金。职工过生日的时候,还会领到一张面值500元的购物卡。另外,单位还在一家体育中心定期包下羽毛球场地,职工们可以免费打羽毛球,有时单位还会组织比赛,或参加工会系统组织的比赛。  蔡小安说,企业每年都会为职工安排免费旅游一次,线路一般是境内10条、境外10条,由职工投票选择旅游线路。通过旅行社报名,只要成团就可以组织成行。职工旅游免费,还可以带一名家属,家属的费用报销一半,报销封顶是4000元。他说,公司每年有3天高温假,加上年假,就可以外出好好地旅游一次。“我们的公司的年假福利还不错,只要进了我们公司,工作第一年的年假就是10天,工作10年以上年假是15天。”  除此之外,公司还报销职工子女的教育费用,从托儿所一直到初三,每年可报销360元的教育费。另外,公司的工会还会发放一些实物福利,如每年都会发一张南京市公园年卡,圣诞节时给职工发放一点礼品。  蔡小安说,公司对患病或家庭遭遇困难的职工,也会及时进行慰问。除了正常的医保,公司还为30岁以上的职工全部投保商业医疗保险。这样一来,职工的医疗保障就相对比较充足了。另外,公司每年都要组织职工体检。  他说,公司每年都会在四星或五星级酒店举办年会,最近两年仍然如此。  古先生在一家外企工作了13年。回忆起当年的面试,古先生仍记忆犹新,“专业谈完了之后,就是谈待遇,每一项都清清楚楚,职工享有公司哪些福利,都会和你说得很明白。”  古先生说,““老外比较注重职工的健康,也很关怀职工的家庭,”他说,“我们每年都有健身费,只要拿着办健身卡或者租场子打球的发票,就可以报销,一年有好几千块。”  古先生说:“家里有些什么事,公司一定会给你放假,让你好好处理。外国人觉得,如果家里有事,工作也是不会做好的。”除此之外,每年发放旅游补贴,让职工带着家人旅游,还有会帮职工以及职工的子女购买商业保险,这都让古先生觉得,外企的福利,更多的是体现在人文关怀上。   小单来自苏北一个并不发达的县城,2012年大学毕业后,他进入南京一家只有10多名职工的小公司工作。“进公司后我才知道,面试时看到的不是老板,真正的老板是在南京小有名气的公众人物,”小单说,“这个公司说起来是文化传播公司,其实相当于他的私人工作室。”  “第一年,端午中秋两大节日是每个人发100块钱,过年稍多一些,是500块钱,除此以外就什么都没了,”小单说,“有人埋怨说福利太少,吃顿饭都不够,结果去年就增加了。”  说起这个事,小单是哭笑不得,公司总共就10多个人,什么事能瞒得住呢?“那年中秋节的时候,老板让负责人事的阿姨给我们买月饼,结果为了省钱,阿姨愣是从网上订了那种几乎算是三无产品的礼盒,”小单说,“快递送到的那天,大家都愣住了,不知该高兴还是直接扔掉。”  说起去年,小单一肚子气,过节的时候,领导找我们开会,说是响应国家号召,取消职工福利,这下可把我们都激怒了,“不过也能理解,私企毕竟发的是老板自己的钱,说不定哪天我当了老板,更抠门呢。”小单表示,如果今年过年的年终奖再不提升的话,开年他就准备辞职了。  现代快报记者也询问了其他一些在私营企业工作的人,大家表示,私营企业的福利明显呈现两极分化,抠门的老板令人崩溃,但大方的老板大方起来,也会让人“吃不消”。  36岁的陈娟是南京一家知名民企的职工。她说,虽然公司规模很大,但节日福利很少。公司从来没有过节费,只是在中秋时发一盒月饼,端午时发一盒粽子,有一年端午时只发了一只粽子。“节日福利,大家都不是太在意,因为总体上职工收入高。”她说,职工第一年入职,本科月收入的标准是7000元,研究生的月收入是9000元。工作一两年后,公司就会给职工配股。有的配一万股,有的配五千股,这对于职工来说是一笔不大不小的收入。  陈娟说,公司职工众多,对于工资、晋升有详细、复杂的规定。一般来说,每年职工的工资都会上调,这主要是根据公司的利润来决定的。年终奖在职工收入中比重较大。公司在年底,会拿出利润的30%左右投入研发和企业再发展,其余的大部分都分给各级职工。在年终奖的分配上,每个人都会有年终考核,根据考核发放数目不同的年终奖。  陈娟告诉记者,公司几乎没组织过旅游,职工们一般都是拿休假自己旅游。公司工作强度较高,压力比较大,每年公司都会安排职工体检。公司里还专门设有运动区,跑步机、乒乓球台等设施都有。    昨天,知名学者刘东和告诉现代快报记者,全国总工会发的通知是在为基层职工谋福利,此举有针对性,很有意义。他说,八项规定反对的主要是党政机关、国有企事业单位的各种类型的违规情况,反的绝对不是职工的正常福利。千万不能出现“倒洗脚水连小孩也一起倒掉”的情况。  一段时间以来,不少职工发现,许多应有的福利,被单位领导以反腐倡廉、反对“四风”的理由给停掉了。反腐的最终目的之一,是为了增加公众福利。按说,广大职工特别是一线职工正常的福利待遇非但不该减少,还应逐步提高。刘东和说,八项规定以来,一些单位可能有些矫枉过正。过去有些党政事业单位,借福利之名公款购卡、搞灰色腐败,八项规定精神主要是规范这些行为。而现在有的企业因此连米面油这样正常的节日慰问品都不发了,这是对八项规定精神的误读。  刘东和说,对公款送礼、发福利的禁令,都是针对公共机构,包括行政机关、事业单位等,公共机构用公款,就是用纳税人的钱,八项规定精神主要是对公共机构用财政资金给职工发福利、发奖金,这些都应该纳入监管范围。而民企、外企等主要是市场化运作,给职工发放福利的资金来源与机关、国有企事业截然不同,这是企业增强吸引力的市场行为,只要企业不违法,不偷税漏税,发放职工福利,是理所应当的。  职工福利费缺乏统一的标准和监督,造成不同地区、不同行业、不同企业间收入分配差距。为了公平、合理、合规地使用职工福利费,真实反映企业的经济活动,必须对职工福利费管理制度进行改革。 应当结合企业薪酬制度改革,建立完整的人工成本管理制度,逐步将职工福利费经常性项目纳入职工薪酬体系,提高收入透明度,尽量避免不同企业间因职工福利费差异过大而形成的分配不公,维护正常的收入分配秩序。(原标题:职工的福利问题)编辑:

广州正抓紧搭建信用平台 闯红灯、醉驾、欠缴电费等纳入信用目录  文/广州日报记者耿旭静  提到个人信用,大家首先会想到信用卡是否欠费。随着信用社会的建立,将来冲红灯、醉驾、欠缴电费也会影响个人信用,严重的甚至影响贷款。记者获悉,目前广州正抓紧搭建信用平台——广州市公共信用信息管理系统。今后,每一位公民、每一个机构都将有社会信用代码,它将集纳公民个人的金融、税收缴纳、交通违章等信用信息。统一社会信用代码的建立,有望将分散在各个部门的信用信息整合、进行共享,形成一个诚信体系平台。    如果信用卡欠费,会影响房贷、车贷,因此很多市民很看重金融信用。今后信用体系建设将拓展到更多领域,如交通违法违章就将被记录在诚信系统中。  去年,国务院印发《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020年)》明确提出,建立统一社会信用代码制度,同时将公民交通安全违法情况纳入诚信档案,促进全社会成员提高交通安全意识。  记者昨天获悉,信用广州建设工作成为今年的工作重点之一,广州市公共信用信息管理系统正在搭建中,信用信息资源目录第一版已经基本出炉,六大信用主体的哪些信息将上网一目了然。其中市级信用信息资源涉及市府办公厅、发改委、经贸委、教育局、公安局、民政局等60个政府部门和机构、单位,省级涉及海关总署广东分署、广东银监局、证监局、保监局等4个政府部门。  记者从目录中发现,交通违法违规信息、欠缴电气费、窃电、以虚假资料违规套取公积金等内容也纳入了目录。这意味着冲红灯、醉驾、欠缴电费都会影响个人信用,进而影响到信用贷款。    按照规划,广州未来的信用体系将搭建起一张“立体网”,将覆盖政府、司法机关、企业、事业单位、社会组织和个人六大信用主体。  广州市有关部门负责人告诉记者,今年将先在政府系统建立信用体系。广州将逐步扩大信用信息采集范围,到2015年,基本建成覆盖全部社会法人的公共信用信息数据库,到2020年建成覆盖全社会的公共信用信息管理系统。    值得一提的是,在信用建设上,“政府说话算不算数”将纳入考核。政府将成为首个纳入信用系统的信用主体,发挥政府在社会信用体系建设中的引领推动和示范带动作用,全面提升广州市诚信水平。  广州提出推进政务诚信建设,将加大政务信息公开力度,到2015年,政务公开信息100%实现网上发布。在政府采购、土地使用权出让或转让等方面,到2015年全市公共资源交易事项“一站式”集中办理率达到80%以上,到2020年达到100%。  其中公务员诚信档案方面,将诚信状况作为公务员招录考察、考核、提拔任用、评先的重要依据。到2020年,公务员诚信档案覆盖率达100%。    到2015年,广州个人信用档案覆盖率要达到60%,而到2020年时,个人信用档案覆盖率将要达到90%。对公务员、学生、企业法定代表人、金融从业人员、会计从业人员、导游、医务人员、教学科研人员等重点人群,要加强信用的记录和整合,从而逐步建立健全各行业、部门个人信用档案。  同时,建立个人失信信息公开机制。在保护个人隐私的前提下,依法依规在政府网站、“信用广州”网和媒体上公布个人的失信信息,强化对个人失信行为的社会监督和约束。(原标题:如果闯红灯影响贷款,你还闯吗)编辑:

新京报快讯 (记者王姝)“共建丝绸之路经济带”,这是2014年身为新疆自治区主席的挂在嘴边的“高频词”。2015年,这位60后维族官员将在国家能源局这个舞台,施展其“共建丝绸之路经济带”的构想和决心。  昨日,中央组织部副部长王秦丰在新疆自治区党委(扩大)会议上宣布中央决定,雪克来提•扎克尔同志接替努尔•白克力,出任新疆维吾尔自治区党委委员、常委、副书记。新疆自治区党委书记张春贤讲话时说,中央对努尔•白克力另有任用。  今天上午,国家能源局在内部通报了努尔•白克力接任国家能源局局长的消息。    身高近1米9,浓眉大眼长睫毛,一口标准的普通话,每年的全国两会,记者们总会在新疆代表团中,一眼认出努尔•白克力。  努尔•白克力生于1961年,现年53岁,是正省部级高官中为数不多的“60后”。他出生于新疆博尔塔拉蒙古自治州首府博乐市的一个乡镇,与哈萨克斯坦接壤,“白克力在这种环境中长大,蒙古族的豁达、哈萨克族的坚毅、汉族的聪慧、维吾尔族的乐观,都深深影响了他”,当地媒体报道称。  据当地媒体报道,努尔•白克力是名少年天才,1977年高中招生,他以全乡第一名的成绩被录取。只读了一年高中,他就报名参加高考。1978年是“文革”后恢复高考的第二年,在学校的努力下,白克力终于通过了资格审批,在距离高考只有5天时拿到了准考证。  当时,努尔•白克力的志愿是报考北京大学、复旦大学。他的高考成绩超过录取分数线100多分,但却与北京大学、复旦大学无缘,被新疆大学“提前”“抢”到了门下。  “白克力喜欢读书,手不释卷,这个习惯到现在都没改。他性情活跃,人缘很好,各族老师和同学都喜欢他。很重要的一点是,他有组织活动的天赋。” 当地媒体援引新疆大学一位老同学的话,对努尔•白克力作出如上评价。    1983年新疆大学毕业后,努尔•白克力留校工作了10年,历任共青团新疆大学委员会书记、新疆大学党委宣传部部长等职。1993年32岁时起任新疆维吾尔自治区喀什地区行署专员助理。  在喀什工作3年后,努尔•白克力当了两年新疆维吾尔自治区人民政府副秘书长。1998年37岁时,出任乌鲁木齐市长,成为当时最年轻的省会城市市长。  当时,乌鲁木齐空气污染严重,“人们的鼻孔全是黑洞洞的,连麻雀也变成了‘黑乌鸦’”,媒体曾如此描绘当年的乌鲁木齐的空气质量。上任伊始,努尔•白克力启动“蓝天工程”,采取了治理重污染产业、汽车尾气、绿化荒山等一系列措施,获得了“环保市长”“声誉”。  中央提出西部大开发战略后,努尔•白克力开始整顿党政机关工作作风,公开表态“谁为一点私利或者其他原因无故得罪投资者,就砸掉谁的饭碗”。同时出台人才引进优惠办法,欢迎港澳的旅游专业人才、金融商贸人才、高新技术人才建设乌鲁木齐。  虽然是维吾尔族官员,但努尔•白克力讲一口标准流利的普通话。2008年1月当选新疆自治区主席后,他力推“双语”教学,并且要求从娃娃抓起。他说:“作为新当选的自治区主席,我给自己定下的目标是:当一名群众信任的‘教育主席’”;“如果老百姓的孩子掌握了汉语,那他走遍全国都可以应付自如;过不了汉语这一关,走出农村都不行。”  上述举措,让努尔•白克力获得了“儒将”、“文人治疆”的评价。但每当恐怖事件发生时,他则展现出“铁腕”的另一面,表示对分裂势力要采取先发制敌的高压政策。  今年“5•22”暴恐案件发生后,次日的新疆日报就刊发了他的电视讲话全文,称“暴力恐怖,法无可赦;伤害无辜,天理难容!血的教训再次警醒我们,对暴力恐怖活动必须零容忍,也必须零懈怠。对这些穷凶极恶的暴恐分子,我们要以雷霆手段和有力措施,予以坚决打击、严惩不贷,绝不姑息、绝不手软!”  接受媒体采访时,努尔•白克力还曾引述自己访美时的故事,表明自己对分裂势力的态度,“当时,有美国朋友问我,你作为维吾尔族人是否也认为新疆是中国的一部分?我说,历史就是如此,这并非我个人所认为的。我反问他,你知道古代中国何时在新疆设置政府的?他摇摇头。我又问,哥伦布发现美洲大陆是哪一年?他表示不知道。我告诉这位美国朋友,中国早在西汉王朝就已对新疆实施管辖权,这比哥伦布发现美洲大陆的公元1492年还要早1500年!”    梳理2014年努尔•白克力的“工作日程表”,很多工作和讲话都事关“丝绸之路经济带”。  8月,兰新高铁投入运营,新疆自此进入“高铁时代”。9月,新疆举办了中国―亚欧博览会;同月,霍尔果斯市正式挂牌,这座被称为“丝绸之路经济带上的明珠”的新城,有“中国西部唯一百年口岸”、“中国西部唯一综合运量最大的一类公路口岸”等一连串称号。12月,国家电网公司表示,“十三五”期间,开工准东—成都、准东—皖南两回±1100千伏和哈密北—重庆±800千伏特高压直流及配套电网工程,实现新疆能源电力可持续发展,打造“一带一路”经济带输电走廊。  值得注意的是,2014年12月25日至26日召开的全国能源工作会议,确定了2015年的7件大事,其中第六件大事就是“突出能源安全、‘一带一路’战略、增强国际竞争力、提升国际话语权、统筹国际国内两个大局,加强能源国际合作,努力实现开放条件下的能源安全”。  不同于其他行政区,新疆自然资源丰沛,石油、天然气、煤炭皆占全国总储量的30%以上,而且毗邻八个主权国家,可以预见,担任自治区主席6载的努尔•白克力,已积累了丰富的对自然资源的调配运用经验、外交经验、“丝绸之路经济带核心区”建设经验,将在国家能源局这个新舞台获得更为广阔的施展空间。  除“一带一路”战略,努尔•白克力还同时面临能源改革和反腐大考。  从2002年启动的电力体制改革算起,我国能源改革已经推进了12年。但直到本届政府,电力体制改革才重新提上日程。今年6月13日,习近平总书记在中央财经领导小组第六次会议上就推动能源生产和消费革命做出明确部署,强调在消费、供给、技术、体制四个方面推进能源革命。国务院在11月19日印发的《能源发展战略行动计划(2014-2020年)》,也明确了能源改革任务。外界普遍关心,努尔•白克力将如何应对能源改革大考?  十八大以来的反腐形势表明,国家能源局已经成为腐败重灾区。仅今年4月以来,就有国家能源局原局长刘铁男以及核电司司长郝卫平、煤炭司副司长魏鹏远、能源和可再生能源司司长王骏、能源局副局长许永盛、电力司副司长梁波、综合规划司司长俞燕山等数名司局级及以上官员被调查处理。努尔•白克力如何整肃能源领域队伍、重震能源领域的官场生态?  对此,各界充满期待。(原标题:

分类(美文)| 2016-02-14 08:19:08